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| 留言回复结果 | |
| 信件类型： | 税收政策 |
| 留言时间： | 11-27 |
| 留言问题： | 企业每年给全体员工安排一次旅游作为奖励，该项旅游支出能否在企业所得税前扣除？旅游支出是否属于职工福利费的列支范围？ |
| 留言回答： | 《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”
根据上述文件所述，安排职工旅游属于职工福利性质的费用支出，应作为职工福利费处理，不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。 其他疑问，欢迎继续在万家会计培训咨询平台上提问,谢谢!2015/4/6
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